“Leadership”-Konzepte finden in jüngerer Zeit wieder verstärkte Aufmerksamkeit in den Sozialwissenschaften. Relevante Beiträge entstammen der Psychologie, der Soziologie, aber auch der Ökonomik. Inzwischen ist die relevante Literatur beträchtlich angewachsen. Die vorliegende Abschlussarbeit unterscheidet zwei Teile: im ersten Teil werden verschiedene theoretische Ansätze dieser Literatur beschrieben und, angesichts vorhandener empirischer Belege, bewertet. Der zweite Teil befasst sich sehr detailliert mit einem jüngeren ökonomischen Ansatz. Hier wird auch die Rolle kulturelle Unterschiede diskutiert, die zu sehr unterschiedlichen Wahrnehmungen ausgeübter „leadership“ führen können. Im letzten Teil wird ein Vergleich von westlicher vs. nicht-westlicher Rolle von „leadership“ angestrebt.Leadership has always been and still is a subject of research which is progressively regaining attention from different disciplines. Relevant contributions from psychology, economics, and sociology have generated a voluminous literature on the topic. The structure of this essay is divided in two parts. In the first part, major theories of leadership are evaluated while, in the second part, one economic approaches of leadership (entrepreneurship) is presented more in detail. In the light of this economic perspective the thesis also discusses cultural differences and their effect on the perception of leadership. A comparison between the western and non-western culture of leadership is sketched in the final part
