Günümüzde daha kaliteli, etkin, verimli ve sürekli bir sağlık
hizmeti sunumunda sağlık kurumu çalışanlarının kurum amaçları
doğrultusunda etkin ve verimli bir biçimde organize edilmeleri gerekmektedir.
İyi bir personel yönetimine sahip kurumlar çalışanlarının
özelliklerini ve beklentilerini değerlendirerek bu yönde tedbirler
almalı ve iyileştirmelerde bulunmalıdırlar. Sağlık kurumlarında
hem iş doyumu hem de örgütsel bağlılığın artmasında çalışanların
beklentilerinin karşılanması ve uygun çalışma koşulları göz ardı
edilmemesi gereken bir konudur. Özellikle İş doyumunu etkileyen
çevresel ve örgütsel faktörlerden biride ücret-maaş faktörüdür.
Çalışanların ücret yönünden tatmin edilmelerinin iş doyumunu
artıracağı söylenebilir. Bu çalışmada katılımcı görüşleri doğrultusunda
başta ücrete yönelik olmak üzere çalışma koşullarının
kalite ve yeterliliği, iş değişikliği ve ücretle ilişkili olarak sosyal
hayattaki olumsuzluk konularına dair genel bir durum değerlendirmesi
yapılması amaçlanmıştır. Bu bağlamda araştırmaya rast gele
yöntemle seçilmiş toplam 1350 özel ve kamu sağlık kurumlarında
çalışan sağlık personeli katılım sağlamıştır. Araştırma Türkiye evreni
içerisinde İstanbul, İzmir, Bursa, Ankara, Diyarbakır, Trabzon,
Tekirdağ, Adana, Edirne ve Çorum illeri örneklemi çerçevesinde
gerçekleştirilmiştir. Araştırmada 5’li likert ölçekten oluşan 30 soruluk
bir anket kullanılmıştır. Kullanılan anketin Cronbach’s Alpha değeri
0.872 bulunmuştur. Analize tabi tutulan veriler SPSS 18 İstatistik
programı ile analiz edilmiştir. Analiz kapsamında, güvenilirlik
analizi, frekans tabloları, betimleyici istatistikler, faktör analizi ve
Kruskal Wallis analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonunda,
katılımcıların cinsiyet, yaş, eğitim, iş tecrübesi ve kurumdaki
konum değişkenlerine göre çalışma koşulları, iş değişimi, ücret
ve gelir düzeyinin sosyal hayattaki olumsuz etkileri boyutlarında
etkili olduğu, kurum tipi değişkeninin ise sadece çalışma koşuları
boyutunda etkili olduğu saptanmıştır