Bu çalışma, Ardahan Üniversitesinde görev
yapan akademik personelin örgütsel bağlılık düzeyini
belirlemeyi ve seçilmiş demografik değişkenlerin
akademik personelin örgütsel bağlılık düzeylerine olan
etkisini araştırmak amacı ile planlanmıştır. “Betimsel
Tarama Modeli” kullanılan araştırmaya, toplam 165
akademik personelden (Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi,
Okutman ve Araştırma Görevlisi) 96’sı gönüllü
olarak katılmıştır. Araştırmada, Kartal (2003) tarafından
5 noktalı Likert ölçeği tipinde tasarlanmış 18 sorudan
oluşan “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Elde
edilen verilerin istatistiksel analizleri için SPSS 16 paket
programından yararlanılmıştır. Belirleyici istatistiklerin
(frekans, ortalama) yanı sıra, grupların eleman sayısı
ve verilerin dağılımına göre ikili karşılaştırmalarda
t-testi, çoklu karşılaştırmalar da ise tek yönlü varyans
analizi (anova) yapılmış, sonuçlar p < 0.05 düzeyinde
değerlendirilmiştir. Araştırmada, katılımcıların örgütsel
bağlılık düzeyinin (4.22 ± 0.63) yüksek olduğu ve görev
yeri (merkez veya ilçe), toplam hizmet süreleri ile son
çalıştıkları kurumdaki (Ardahan Üniversitesi) hizmet
süreleri bakımından “örgütsel bağlılık düzeylerinin”
farklılık gösterdiği tespit edilmiştir
