Yaşlı, çocuk ve dezavantajlı kişilerin bakımı, kadına ve aileye yönelik uygulamalarla sosyal hizmet kurumları toplumsal açıdan önemli bir görevi yerine getirmektedir. Bu yüzden sosyal hizmetler istihdam açısından gelişmekte ve bir çalışma alanı olarak önemi artmaktadır. Bu çalışmada sosyal hizmetlerde kariyer uygulamalarına değinilmiştir.
Sosyal hizmetlerde çalışma alanları geniş olmasına rağmen özel sektör kuruluşlarının aksine kamuda kariyer uygulamaları-terfi ve transferler yönetmelikler ile belirlenmiştir. Başarı ve yetkinliklerden ziyade kıdem kariyer uygulamalarında öne çıkmaktadır. Ayrıca sosyal hizmet uzmanlarının tükenmişlik ve cam tavan gibi kariyer sorunları ile karşılaştıkları görülmüştür
