Prestasi kerja dalam sebuah perusahaan diantaranya dapat dilihat melalui
perilaku disiplin kerja karyawan, seperti menggunakan fasilitas kantor seoptimal
mungkin, dan mematuhi tata tertib kantor. Dengan adanya perilaku tersebut dapat
menjadikan karyawan menghasilkan produk-produk yang berkualitas, sesuai
dengan tujuan perusahaan. Tujaan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan, untuk mengetahui
tingkat disiplin kerja, untuk mengetahui tingkat prestasi kerja karyawan, serta
untuk mengetahui sumbangan efektif disiplin kerja dengan prestasi kerja
karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan
alat pengumpulan data berupa skala disiplin kerja dan dokumentasi prestasi kerja
karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Dan Liris bagian
garment konveksi I M&S yang berjumlah 908 karyawan dengan responden yang
yang diambil sebanyak 50 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah quota purposive non random sampling karena subjek yang
diteliti sudah ditentukan dan berdasarkan ciri-ciri tertentu.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak memiliki
hubungan yang signifikan dengan prestasi kerja, hal ini dapat dilihat dari analisis
nonparametric Spearman’s diperoleh koefisien korelasi (rxy)sebesar 0,138 dan
signifikansi (p) = 0,170 (p > 0,05). Disiplin kerja tergolong dalam kategori tinggi
dengan rerata empirik (RE) = 114,96, sedangkan prestasi kerja tergolong dalam
kategori sangat tinggi dengan rerata empirik (RE) = 29,56.
Kata Kunci: disiplin kerja, prestasi kerj
