Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Boyolali, merupakan organisasi strategis di bidang kepegawaian di bawah Bupati, sudah barang tentu harus dapat menjadikan contoh bagi pegawai lainnya, untuk itu setiap pegawai di
lingkungan BKD Kabupaten Boyolali, dituntut untuk dapat berlaku disiplin. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) peran budaya organisasi terhadap
disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Boyolali, (2) peran kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Boyolali, dan (3) peran pengawasan melekat
terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Boyolali. Hipotesis penelitian: (1) Budaya organisasi mempunyai peran positif terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Boyolali; (2) Kepemimpinan mempunyai peran positif terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Boyolali; (3) Pengawasan melekat mempunyai peran positif terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Badan
Kepegawaian Daerah Boyolali yang berjumlah 96 orang. Sampel dalam penelitian ini mengambil seluruh populasi yang ada sebanyak 96 orang, sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi logistik binary. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert, yang terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil analisis diperoleh bahwa (1) Budaya organisasi mempunyai peran yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai yang ditunjukkan dengan
besarnya nilai wald sebesar 7,384 dan nilai signifikan sebesar 0,007 ≤ 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa “Budaya organisasi mempunyai peran positif terhadap disiplin kerja pegawai di kantor Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Boyolali” terbukti kebenarannya; (2) Kepemimpinan mempunyai peran yang positif dan signifikan terhadap disiplin keja pegawai yang ditunjukkan dengan besarnya nilai wald sebesar 13,230 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa “Kepemimpinan mempunyai peran positif terhadap disiplin kerja pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Boyolali” terbukti kebenarannya; (3) Pengawasan melekat mempunyai peran yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai yang ditunjukkan dengan besarnya nilai wald sebesar 8,272 dengan nilai signifikan sebesar 0,004 ≤ 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa “Pengawasan melekat mempunyai peran positif terhadap disiplin kerja pegawai di kantor Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Boyolali” terbukti kebenarannya
