Perusahaan-perusahaan atau sebuah organisasi tempat kerja sekarang sudah
banyak yang mengharuskan tenaga kerjanya untuk memiliki skill dan kualitas yang baik,
karena hal tersebut berdampak positif terhadap upaya meningkatkan kualitas kinerja
yang dihasilkan oleh perusahaan serta dapat pula meningkatkan efisiensi, efektivitas,
dan produktivitas dalam bekerja. Dengan ungkapan lain kualitas sumber daya manusia
di dalam suatu perusahaan harus secara terus-menerus ditingkatkan.
Berangkat dari uraian di atas, maka perumusan masalah penelitian ini adalah
“Bagaimana mengukur dan menganalisis tingkat Kompetensi, Motivasi terhadap
Kinerja pegawai yayasan pendidikan telkom sebagai masukan pihak manajemen dalam
meningkatkan kualitas kinerja.”Untuk metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah statistik parametrik dengan menggunakan uji korelasi serta Untuk
mempermudah proses perhitungan digunakan software SPSS versi 20.0 sebagai alat
bantunya.
Melalui perhitungan yang diperoleh ternyata ada hubungan yang positif antara
Kompetensi dan Motivasil terhadap Kinerja Pegawai, dimana hasilnya yaitu 0.930 untuk
nilai reliabilitas variabel Kompetensi dengan tingkat reliabilitas sangat kuat. Kemudian
hasil uji reliabiltas 0.897 untuk nilai Motivasi dengan tingkat reliabili tas sangat kuat. Dan
hasul uji reliabilitas 0.819 untuk nilai reliabilitas Kinerja dengan tingkat reliabilitas
sangat kuat. serta 0.957 untuk hasil korelasi antara Kompetensi dan Motivasi secara
bersama-sama dengan Kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan Kinerja
Pegawai dapat dilakukan dengan menaikkan variabel kompetensi dan motivasi