ABSTRAK
Kinerja merupakan perilaku yang dimiliki setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai. Kinerja pegawai sangatlah penting untuk diperhatikan karena apabila hal itu tidak diperhatikan akan mempengaruhi perkembangan instansi. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya adalah disiplin kerja dan konflik kerja .Disiplin yang dimiliki oleh seorang pegawai dapat mempengaruhi tingkat kinerja mereka, sedangkan konflik yang terjadi antara pegawai dapat mempengaruhi kinerja pegawai itu sendiri.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 158 orang responden dan sampel 113 orang responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Metode data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Dilihat dari analisis deskriptif dapat dilihat disiplin kerja termasuk ke dalam antara kategori sedang dan tinggi, sedangkan konflik kerja termasuk ke dalam kategori sedang dan kinerja pegawai termasuk dalam kategori sedang. Disiplin kerja dan konflik kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil dari analisis verifikatif ini menunjukan bahwa konflik kerja mempunyai pengaruh signifikan lebih besar terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu variabel disiplin kerja dan konflik kerja berpengaruh signifikan secara teori bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Konflik Kerja dan Kinerja Pegawa
