PENGARUH ERGONOMI PARTISIPASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA INSTITUSI (STUDI KASUS DI SETDA PEMKAB KARAWANG – JAWA BARAT)

Abstract

Abstrak : Pada era otonomi daerah sekarang ini Pemerintah Kabupaten Karawang diberikan kewenangan yang luas untuk dapat mengatur dan mengaktualisasikan seluruh potensi daerah secara maksimal dalam upaya meningkatkan kesejahteraan seluruh masyarakat yang ada di Kabupaten Karawang. Untuk mewujudkan hal tersebut tentunya Pemerintah Kabupaten Karawang dituntut untuk dapat meningkatkan kinerja diberbagai sektor, terutama keterlibatan atau partsipasi aktif seluruh pegawai dan masyarakat yang ada di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karawang. Berdasarkan hasil perhitungan analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh variabel ergonomi partisipasi (X) terhadap motivasi kerja(Y1) memberikan kontribusi sebesar 72%, pengaruh ergonomi partisipasi (X) terhadap kepuasan kerja (Y2) sebesar 71%, dan pengaruh gabungan antara variabel ergonomi partisipasi (X), motivasi kerja(Y1) dan kepuasan kerja(Y2) terhadap kinerja Pemkab Karawang (Z) adalah sebesar 93%. Kata Kunci : Ergonomi Partisipasi, Kinerja Institus