ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN FAKTOR KOGNISI PEKERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PERFORMANSI KERJA (STUDI KASUS DI PT. SANKEN INDONESIA-BEKASI)

Abstract

Makalah ini bertujuan untuk memperkirakan berapa besar pengaruh yang diberikan dari variabel Motivasi Kerja dan Kognisi Pekerja terhadap Kemampuan Kerja serta dampaknya terhadap Performansi di PT. SANKEN INDONESIA dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis), dengan tujuan menerangkan akibat langsung dan tidak langsung seperangkat variabel sebagai variabel penyebab (eksogenus) terhadap seperangkat variabel lainnya yang merupakan variabel akibat (endogenus). Berdasarkan pengolahan data dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh antara variabel Motivasi Kerja dan Kognisi Pekerja terhadap Kemampuan Kerja memberikan kontribusi sebesar 38 %, sedangkan faktor lain diluar variabel penelitian yang tidak teridentifikasi oleh model penelitian dan dapat mempengaruhi peningkatan serta penurunan Kemampuan Kerja adalah sebesar 62%. Sedangkan pengaruh antara variabel Motivasi Kerja (X1), Kognisi Pekerja (X2) dan Kemampuan Kerja (Y) terhadap Performansi Kerja (Z) adalah sebesar 56%, sedangkan faktor lain diluar variabel penelitian yang tidak teridentifikasi oleh model penelitian dan dapat mempengaruhi peningkatan serta penurunan Performansi Kerja (Z) adalah sebesar 44 %. Kata Kunci : Ergonomi Industri, Analisis Jalur, Faktor Kognisi, Ergonomi Kogniti