ABSTRAK
Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi maupun perusahaan misi dan tujuan yang telah di tetapkan. Dapat dikatakan apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karna perilaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi.
Penelitian ini dilakukan di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. penelitian ini terdiri dari 3 (tiga) variabel, yakni variabel Peran Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan variabel Disiplin Kerja Pegawai (Y) Sebagai variabel terikat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Peran Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplijn Kerja Pgeawai. Dalam penelitian ini, metode yang gunakan adalah metode deskriptif dan verikatif. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Peran Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung dapat dikatakan baik. Peran kepemimpinan dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang sangat kuat terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 86.0%, variabel peran kepemimpinan memberikan pengaruh paling besar yaitu sebesar 53.45% sedangkan motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 32.51% sedangkan sisanya sebesar 14,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
