ABSTRAK
Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang penting dalam suatu
instansi pemerintahan, karena kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja
seseorang. Munculnya masalah ketidakpuasan kerja sering tercermin dari prestasi
kerja yang akan rendah dan tingkat kemangkiran yang tinggi yang pada akhirnya
akan sangat merugikan instansi. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh banyak
faktor diantaranya lingkungan kerja, pemberian insentif dan lain-lain.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kepuasan kerja baik secara
simultan maupun secara parsial di RSUD Cibabat Cimahi. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah
sampel 78 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner
dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pemberian
insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat baik secara
simultan maupun parsial. Lingkungan kerja secara parsial memberikan pengaruh
atau kontribusi yang lebih besar dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat.
Kata kunci : Lingkungan kerja, pemberian insentif dan kepuasan kerj
