Perusahaan dalam mengembangkan dan mempertahankan keberadaannya membutuhkan
karyawan-karyawan yang berkualitas. Cara untuk melihat kualitas serta pontensi karyawan antara lain
dengan penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan merupakan kegiatan perusahaan untuk
menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing
secara keseluruhan. Dengan hal ini HRD selaku unit yang menangani dapat terbantu dalam melihat
kualitas dan potensi karyawan yang ada di perusahaan. Namun dalam pelaksanaannya, HRD
memerlukan banyak waktu dalam mengelola hasil penilaian, data yang kurang terorganisir juga
menyulitkan HRD untuk melihat perkembangan karyawan secara periodik. Selain itu , karyawan tidak
dapat mengetahui parameter apa saja yang akan dinilai. Maka dari itu, diusulkan tugas akhir dengan
judul “Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan”.
Kerangka awal penyusunan tugas akhir ini yaitu melakukan eksplorasi mengenai sistem
penilaian kinerja karyawan yang berjalan di perusahaan, serta eksplorasi teori yang berkaitan dengan
penilaian kinerja karyawan. Dari hasil eksplorasi tersebut maka ditetapkanlah Unified Modeling
Language (UML) sebagai metodologi yang digunakan dalam tugas akhir.
Sistem informasi penilaian kinerja karyawan merupakan suatu sistem informasi yang
menyediakan media untuk melakukan penilaian kinerja serta informasi kinerja karyawan sehingga
baik HRD maupun karyawan dapat melihat perkembangan kinerja karyawan. Karyawan dapat
mengetahui parameter apa saja yang akan dinilai. Selain itu, sistem informasi ini dapat mempersingkat
waktu HRD dalam mengelola laporan penilaian kinerja dan dapat menyimpan data penilaian kinerja
di setiap periode. Hal –hal tersebut merupakan hasil yang diharapkan dengan adanya tugas akhir ini.
Kata kunci : karyawan, penilaian kinerja, HRD,UM
