ABSTRAK
Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan.tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Disnakertrans Provinsi Jawa Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 45 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan semangat kerja di Disnakertrans Provinsi Jawa Barat dapat dikatakan cukup baik. Disiplin Kerja dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang kuat terhadap peningkatan semangat kerja pegawai yaitu sebesar 85,5%. Pengaruh variabel independen yang kuat adalah lingkungan kerja sebesar 51,4%. Sedangkan disiplin kerja sebesar 34,0%.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Semanga