Raudlotul Jannah (14122211031) : “Pengaruh gaya kepemimpinan dan
motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT.
Indocement Tunggal Prakarsa Tbk)". Skripsi, 2017.
Kondisi persaingan global saat ini yang selalu berubah, sehingga dituntut
menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan.
Mewujudkan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan adalah suatu tugas
manager yang tidak mudah dilakukan. Untuk bisa mencapai target yang telah
ditetapkan perusahaan, banyak faktor yang mempengaruhinya, salah satunya
adalah kehandalan sumber daya manusia didalamnya. Hal ini dikarenakan,
sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan
perusahaan. Tinggi rendahnya kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi
oleh beberapa faktor, diantaranya gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik.
Untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indocement Tunggal
Prakarsa Tbk. Untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh
motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Indocement Tunggal
Prakarsa Tbk. Untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh
gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada
PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian survey. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 55
responden data primer yang dikaji dengan menggunakan uji validitas, uji
realibilitas, normalitas, uji multikolinearitas uji heterodiksitas, uji regresi, dan
teknik analisis yang digunakan analisis regresi berganda menggunakan
program SPSS 21.
Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan
dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan fhitung (36,242) > ftabel (4,03). selain itu, gaya kepemimpinan dan
motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana gaya
kepemimpinan didapat thitung (3,393) > ttabel (1,67469) dan untuk motivasi
ekstrinsik diperoleh thitung (2,251) > ttabel (1.67469). hasil penelitian ini
menginformasikan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan menjadi faktor yang
penting bagi peningkat bagi kinerja karyawan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawa
