RAMADINA PRATIWI. 141222209003. Analisis Kepatuhan Sistem Upah dan
Insentif Pada PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan Terhadap
Hukum Ekonomi Islam. Skripsi. 2016.
Upah merupakan masalah yang sering terjadi di dalam dunia
ketenagakerjaan yang menarik dan penting bagi perusahaan, sebab upah memiliki
pengaruh yang sangat besar terhadap kehidupan tenaga kerja. Selain itu, tenaga
kerja juga berhak mendapatkan penghargaan atau Insentif atas apa yang telah di
berikan kepada perusahaan, dengan adanya balas jasa yang adil dan layak yang
diterima oleh karyawan, maka karyawan akan termotivasi untuk bekerja dengan
sebaik-baiknya dan penuh dengan rasa tanggung jawab karena kebutuhannya
sudah terpenuhi.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pandangan hukum
ekonomi Islam tentang upah dan insentif dan bagaimana penerapan sistem upah
dan insentif pada PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan. Serta
bagaimana pandangan hukum ekonomi Islam tentang sistem upah dan insentif
pada PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan.
Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah kualitatif dengan
pendekatan kualitatif deskriptif. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan
dengan menganalisis data melalui observasi partisipasi pasif dan wawancara
mendalam dengan pihak PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan serta
peneliti mengumpulkan dokumentasi berupa gambar-gambar sebagai salah satu
data pendukung.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diketahui bahwa
pelaksanaan sistem upah dan insentif di PT Bank Syariah Mandiri Branch Office
Kuningan dikatakan sudah berdasarkan prinsip adil, layak dan wajar. Adapun
masalah pembayarannya menggunakan sistem upah menurut waktu, besarannya
upah ditetapkan berdasarkan standar waktu seperti per jam, per minggu, atau per
bulan. Pemabayaran upah dilakukan per tanggal 25 di setiap bulannya. Upah yang
diberikan sudah sesuai dengan syarat-syarat dan prinsip yang telah ditentukan
dalam pandangan hukum ekonomi Islam. Sedangkan insentif yang diberikan PT
Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan cukup memuaskan karena sudah
memenuhi harapan pegawai dengan kisaran sebesar 2 – 10 kali gaji setiap insentif
pada PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Kuningan telah memenuhi aspek
keadilan, kelayakan dan kewajaran, sehingga pada aplikasinya sudah sesuai
dengan pandangan hukum ekonomi Islam.
Kata Kunci : Upah, Insentif, Kepatuhan, Tenaga Kerja, Hukum Ekonomi Islam
