Sihah Durrotunnafisah; 14122211045; Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Karyawan (Studi PD. BPR Astanajapura Cirebon Tahun 2016)
Penelitian ini dilator belakangi oleh sebuah fenomena bahwa seorang
pemimpin yang ideal dan seluruh karyawan harus selalu mencapai tujuan kerja tanpa
adanya motivasi yang diberikan. Sehingga penelitian ini dapat menjadi alternative
untuk melihat kinerja karyawan terhadap kepemimpinan dan motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan PD. BPR Astanajapura Cirebon. (2) untuk mengetahui pengaruh
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PD. BPR Astanajapura Cirebon. (3) untuk
mengetahui pengaruh kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan
PD. BPR Astanajapura Cirebon.
Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jenis data yang
dikumpulkan merupakan jenis data analisis. Penelitian dilakukan dengan cara
menyebarkan angket kepada seluruh responden. Responden dalam penelitian ini
berjumlah 37 orang. Responden yang diambil adalah karyawan/pegawai PD. BPR
Astanajapura Cirebon. Survey dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara
langsung di PD. BPR Astanajapura Cirebon.
Dari hasil penelitian didapat bahwa presentase kepemimpinaqn berpengaruh
terhadap kinerja karyawan sebesar 60% dan presentase motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan sebesar 52%. Berdasarkan uji secara simultan diperoleh
bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama – sama
terhadap kinerja karyawan PD. BPR Astanajapura Kab. Cirebon. Ini ditunjukan oleh
H0 ditolak Ha diterima karena nilai F hitung sebesar 18,478 di atas F table sebesar
3,280 dengan tingkat signifikan0,05. Berdasarkan F hitung tersebutdapat disimpulkan
bahwa kepemimpinan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : PD. BPR, kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan
