Meta Mathiyyatu Sholihah : ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
(SUATU SURVEY PADA KARYAWAN BMT
AL- ISHLAH BOBOS)
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan elemen kunci dalam setiap
perusahaan. Dengan manajemen sumber daya manusia yang strategis berkenaan
dengan perencanaan, pengawasan, evaluasi, dan pengembangan sumber daya
manusia yang ada dalam perusahaan sehingga memperoleh nilai tambah bagi
perusahaan. Beberapa kondisi yang harus terpenuhi dalam sebuah perusahaan untuk
manajemen sumber daya manusia adalah budaya organisasi yang kuat yang dapat
memperkokoh manajemen sumber daya manusia, dan pemberian kompensasi yang
sesuai dan layak kepada para karyawan agar mendorong dan memotivasi karyawan
untuk bekerja lebih produktif, efesien dan efektif dalam mencapai tujuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan di BMT Al-Ishlah dan untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan di BMT Al-Ishlah.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Al-Ishlah yang
berjumlah 20 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi
yang ada yaitu 20 orang karyawan BMT Al-Ishlah.
Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, menyebar daftar
pertanyaan (angket), dan studi dokumentasi. Model analisis yang digunakan adalah
analisis linear berganda. Pengujian hipotesis secara simultan maupun parsial
menggunakan software SPSS versi 18.
Hasil penelitan menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi
secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
BMT Al-Ishlah. Variabel yang dominan memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan adalah budaya organisasi.
Nilai koefisien determinasi (R Square) diperoleh sebesar 73,7%. Hal ini
berarti bahwa variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh
variabel independen budaya organisasi dan kompensasi sebesar 73%. Sedangkan
sisanya 26,3% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak dimasukan
dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawa
