RYAN ADITHAMA. Pengaruh Motivasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Pegawai di BPR Sukahaji Cabang Cikijing
Motivasi adalah kondisi yang menggerakkan pegawai agar mampu mencapai tujuan dan
sebagai energi untuk membangkitkan dorongan dalam diri. Motivasi kerja merupakan kondisi
yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan
dengan lingkungan kerja. Loyalitas berarti kesetiaan pada sistem/peraturan. Produktivitas kerja
tidak akan terwujud tanpa adanya motivasi dan loyalitas kerja. Motivasi dan loyalitas
merupakan hal yang berperan penting dalam meningkatkan suatu aktivitas kerja, karena
motivasi dan loyalitas merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan produktivitas
kerja yang efektif.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : a. Bagaimana motivasi berpengaruh
terhadap produktivitas Pegawai di BPR Cikijing Kabupaten Majalengka, b. Bagaimana loyalitas
kerja berpengaruh terhadap produktivitas Pegawai di BPR Cikijing Kabupaten Majalengka, c.
Bagaimana motivasi dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap produktivitas Pegawai di BPR
Cikijing Kabupaten Majalengka. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini antara lain: a.
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi berpengaruh terhadap produktivitas
Pegawai di BPR Cikijing Kabupaten Majalengka, b. Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh loyalitas kerja berpengaruh terhadap produktivitas Pegawai di BPR Cikijing
Kabupaten Majalengka, c. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan loyalitas
berpengaruh terhadap produktivitas pegawai di BPR Cikijing.
Penelitian ini dirancang dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Pendekatan
kuantitatif yaitu pencarian data/informasi dari realitas permasalahan yang ada dengan mengacu
pada pembuktian konsep/teori yang digunakan. Populasi yang di ambil adalah pegawai BPR
Cikijing Kabupaten Majalengkan dengan sampel 13 orang pegawai, adapun sumber data yang di
ambil adalah data primer dan sekunder, dengan teknik pengumpuln data ,menggunakan
kuisioner, wawancara, dokumen dan observasi. Selanjutnya untuk uji instrument penelitiannya
menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik : Multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji normalitas data, Method Successive Interval (MSI),
metode analisa data dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan motivasi pegawai di PT. BPR. Sukahaji Cabang Cikijing
Kabupaten Majalengka sudah baik, ini sesuai dengan hasil penelitian diperoleh nilai sebesar
(86%), angka ini menunjukkan tanggapan responden berada pada setuju dan sangat setuju,
loyalitas pegawai di PT. BPR. Sukahaji Cabang Cikijing Kabupaten Majalengka sudah baik, ini
sesuai dengan hasil penelitian diperoleh nilai sebesar (82,7%), angka ini menunjukkan
tanggapan responden berada pada setuju dan sangat setuju, produktivitas kerja pegawai di PT.
BPR. Sukahaji Cabang Cikijing Kabupaten Majalengka sudah baik, ini sesuai dengan hasil
penelitian diperoleh nilai sebesar (87,8%), angka ini menunjukkan tanggapan responden berada
pada setuju dan sangat setuju, pengaruh motivasi dan loyalitas terhadap produktivitas kerja di
PT. BPR Sukahaji Cabang Cikijing Kabupaten Majalengka diperoleh sebesar (62,4%)
sedangkan sisanya sebesar (37,6%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada
penelitian ini
