Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui: (1) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja; (2) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja; (3) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi; (4) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi; dan (5) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMP Negeri Kecamatan Medan Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei yang bersifat exploratori. Jumlah responden sebanyak 164 orang yang diambil dengan proporsional random sampling. Instrumen penelitian berupa angket, sedang analisis data lewat analisis jalur dan sebelumnya ada uji normalitas data dengan liliefors, uji linieritas dan keberartian regresi dengan Analisis Variansi pada taraf signifikansi α sebesar 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara langsung dan tidak langsung mempengaruhi komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja, dan motivasi kerja hanya memberi pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi guru. Besarnya perubahan komitmen organisasi yang secara langsung dapat ditentukan disiplin kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara berturut-turut adalah 2,52 %, 2,37 %, dan 22,09 %
