Málovics, János

Málovics, Éva

Hungarian

Tanulmányunkban a szervezeti kultúra és a kompetenciák közötti kölcsönhatásról írunk. Röviden ismertetjük a szervezeti kultúra jelentőségét, és témánk szempontjából releváns irányzatait. Ezután bemutatjuk a kompetencia konstrukciók különböző szintjeit, s ismertetjük az egyéni és a csoportszint közötti feltételezett kölcsönhatásokat A. Bandura kompetenciaelvárásokról alkotott modellje alapján. Az említett konstrukciók és modellek megjelennek a szervezetek gyakorlatában, a vázolt összefüggéseket empirikusan az egészségturizmus területén kívánjuk a továbbiakban vizsgálni. E tanulmányban a téma elméleti összefüggéseiről írunk, empirikus kutatásainknak csupán elméleti modelljét mutatjuk be.  In our paper we deal with the interaction between the organizational culture and competences. We review in brief the importance of the organizational culture and its relevant approaches. After then we introduce the several levels of competence construction and. the supposed relationships between the individual and group level on the grounds of Bandura's "self efficacy model". The above mentioned constructs and models appear in the practice of organizations, and we plan an empirical investigation of the drafted connections in the practice of the area of health tourism. In this paper we write about the theoretical connections of this topic, in connection with the empirical research we introduce our research model only

Málovics János

Málovics Éva

University of Szeged

Szervezeti kultúra és kompetenciák az egészségturizmusban : elméleti modellek és empirikus vizsgálati lehetőségek

http://acta.bibl.u-szeged.hu/29200/1/gtk_2009_108-126.pdf

Szervezeti kultúra és kompetenciák az egészségturizmusban : elméleti modellek és empirikus vizsgálati lehetőségek

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

University of Szeged