TablasUno de los elementos que tiene mayor influencia en el desempeño de los empleados de una organización es el Clima Laboral o Clima Organizacional; Por esta razón, en este proyecto se presenta el diagnóstico sobre el clima organizacional y la propuesta del plan de bienestar para la Alcaldía del Municipio de Isnos Huila.
Los aspectos investigados en este proyecto analizan el estado actual de las relaciones y el ambiente laboral de los empleados de planta y contratistas de la Alcaldía Municipal, encontrando importantes brechas en lo que se refiere a satisfacción, expectativas, reconocimientos, entre otros aspectos, percibidos por quienes hacen parte del grupo de trabajo de la alcaldía.
Por esta razón, el trabajo realizado en esta investigación arroja un Plan de Bienestar Laboral para todos los vinculados a la Administración municipal, que, de ser implementado podría mejorar enormemente la percepción que existe en los empleados de su Clima Laboral y con ello aumentar su desempeño en muchos aspectos.One element that has greater influence on the performance of the employees of an organization is the Working Environment or organizational climate; For this reason, in this project the diagnosis of organizational climate and welfare plan proposal for the Mayoralty of Huila Isnos is presented.
The aspects investigated in this project analyzed the current state of relations and the work environment of plant employees and contractors of the Municipality, finding significant gaps in relation to satisfaction, expectations, recognitions, among other things, perceived by who are part of the working group of the mayor.
For this reason, the work done in this research sheds Labour Welfare Plan for all linked to the municipal administration, which if implemented could greatly improve the perception in the employees of its Work Climate and thereby increasing their performance in many respects
