A raíz de la política de fiscalización laboral acogida en nuestro país, que
tiene como objetivo la disminución de la informalidad laboral con la finalidad
de aumentar los derechos del trabajador, el empleo y la competitividad en
las empresas. El procedimiento de fiscalización regula la base de la
actuación fiscalizadora, cuyo objetivo principal es velar por el cumplimiento
de las normas laborales, previsionales y de seguridad y salud en el trabajo,
entendiéndose que este procedimiento es flexible, por cuanto no es posible
regular el actuar ante las diversas situaciones que en la práctica se pueden
presentar, de modo que el procedimiento siempre estará sometido a la
pertinencia de su aplicación, de acuerdo a la situación concreta que se
presente, siendo importante la aplicación de estrategias para la consecución
del objetivo señalado.
Como consecuencia, el presente trabajo de investigación tuvo como finalidad
determinar la relación entre las “políticas de fiscalización” con el
“cumplimiento de la legislación laboral” en la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo, Huánuco 2019. Este trabajo perteneció al enfoque
cuantitativo con el diseño no experimental, utilizando la encuesta como
herramienta de investigación para la recolección de datos y opiniones de los
cuarenta (40) servidores, para conocer el comportamiento de las variables
de estudio. Y producto del trabajo de investigación se obtuvo como resultado
un nivel que corresponde al valor relacional de 0.874, el cual evidencia que
hay una relación positiva muy fuerte, interpretado con la prueba correlacional
de Pearson. En tal sentido se concluyó que existe una relación significativa
entre las “Políticas de Fiscalización” con el “Cumplimiento de la legislación
laboral” en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de
Huánuco.Tesi
