La presente investigación tuvo
como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima
organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno
Regional de Junín, 2021.
La metodología corresponde al enfoque de investigación cuantitativa,
con un nivel de investigación descriptivo - correlacional, el diseño utilizado fue
no experimental y de corte transversal. La muestra de estudio estuvo
conformada por 231 trabajadores del Gobierno Regional de Junín. Para
recolectar datos y medir las variables e indicadores se utilizó la técnica de la
encuesta con su instrumento el cuestionario.
Los resultados muestran que la mayoría de los trabajadores del
Gobierno Regional de Junín consideran que el nivel de clima organizacional
es regular al 64.5% y el desempeño laboral en nivel medio al 88.3%. Para
probar la hipótesis se realizó la correlación del Rho de Spearman, la cual
muestra un resultado de 0.490, lo cual concluye que existe una relación
significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los
trabajadores del Gobierno Regional de Junín, 2021.Tesi
