Tesis (Magister en Gestión e Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad)El objetivo de la presente investigación es describir la gestión para la inclusión
laboral de personas en situación de discapacidad por parte de las instituciones públicas
en la ciudad de Puerto Montt, enmarcado en la implementación de la Ley 21.015, y
cómo esta impactará en la organización que se desarrolle para favorecer la inclusión
laboral.
La metodología que se utilizó respondió a un diseño de investigación cualitativo, ya
que brinda la oportunidad de entender el proceso que se desarrolla desde la
perspectiva de los participantes en un ambiente natural y en relación con el contexto.
En esta línea se recogió la información concedida por los referentes y
consecutivamente se analizó el contenido del discurso otorgado.
Los hallazgos de la investigación apuntan al escaso desarrollo de la gestión
realizada por las instituciones en materia de inclusión laboral en la ciudad de Puerto
Montt, ya que publicada la ley de inclusión no se pesquisan contrataciones de personas
en situación de discapacidad en las instituciones públicas participantes de este estudio.
Tampoco se determina la existencia de una política de buenas prácticas tanto en la
planificación estratégica o lineamientos organizacionales que regulen los procesos de
inclusión al interior de estas. Hoy en día persisten barreras arquitectónicas en la gran
mayoría de los edificios públicos que participaron de este estudio.The objective of the present research is to describe the series of actions towards
work inclusion of differently-abled people from the public institutions in Puerto Montt city,
according to the implementation of act 21.015 and how this will impact in the
organization involved in the stimulation of work inclusion.
The methodology involved in this research answered to a qualitative investigation
design, because it gives researchers the opportunity to understand the process involved
from the point of view of the research participants in their natural environment and in
relation to the context. For this reason, information was gathered from the participants,
then the content of the discourse given was consequently analyzed.
The research findings register the scarce development in the management performed
by the public institutions in matters of work inclusion in Puerto Montt city, since the
inclusion law has been published, there has not been hiring of people with disabilities in
the public institutions participating in this study. The existence of a policy of best
practices has not been determined either in terms of strategic planning or organizational
lineaments, in addition to the existence of architectural barriers in most of the public
service buildings participating in this study
