'Facultad de Psicologia - Universidad de Buenos Aires'
Abstract
Las organizaciones son un sistema que trabaja en conjunto y esto se ve reflejado en los equipos de trabajo (grandes o pequeños) que surgen en el desarrollo de las actividades; es difícil que un trabajador se encuentre aislado por completo de sus compañeros de trabajo, por lo que las relaciones que se dan dentro de sus grupos de trabajo es una variable que va a marcar la diferencia entre una organización más productiva o efectiva y una que no lo es.
Todo equipo de trabajo está conformado por líderes y seguidores, por lo que una buena relación entre estos, al igual que un liderazgo efectivo, va a permitir el correcto desarrollo y desempeño del equipo en la resolución de conflictos, lo que se verá reflejado en resultados concretos, a tiempo y de calidad.
El estilo de liderazgo no sólo influye en los resultados de las organizaciones, sino que tiene un impacto en los trabajadores y la percepción sobre su bienestar y calidad de vida laboral. En pequeñas y medianas empresas, el principal líder, quien toma las decisiones, es el mismo empleador, por lo que su estilo de liderazgo no sólo se ve reflejado en el direccionamiento y coordinación de los equipos de trabajo, sino en todas las demás condiciones que brinde la organización a sus trabajadores.
De esta forma, el estilo de liderazgo es una pieza fundamental de los objetivos estratégicos de la organización, en tanto es la pauta mediante la cual se realizará la coordinación de los equipos de trabajo y sobre la cual se darán las directrices a seguir para cumplir con el plan organizacional propuesto; es por esto que la comunicación organizacional juega un papel transversal, siendo la encargada de llevar a cabo el plan estratégico de la organización.
Basado en esto, el hilo conductor del presente trabajo de grado es entender el bienestar laboral, con un énfasis en el estilo de liderazgo actual de la Constructora MGH SAS, para luego fomentar, a través de la comunicación organizacional estratégica, un estilo de liderazgo deseado que tenga un impacto positivo en el bienestar laboral de todos los trabajadores de la empresa.Organizations are a system that works together and this is reflected in the work teams who make the company works; It is difficult for a worker to be completely isolated from his co-workers, so the relationships that occur within their work groups is a variable that will make a company more productive and effective.
All work teams are made up of leaders and followers, so a good relationship between them, as well as an effective leadership, will allow the correct development and performance of the team in the resolution of conflicts, which will be reflected in results concrete, on time and quality.
The leadership style not only influences the results of the organizations, but also has an impact on the workers and the perception of their well-being and quality of working life. In small and medium enterprises, the main leader, who makes the decisions, is the same employer, so his leadership style is not only reflected in the direction and coordination of work teams, but in all other conditions that provide the organization to its workers.
In this way, the leadership style is a fundamental piece of the strategic objectives of the organization, as much as it is the guideline through which the coordination of the work teams will be carried out and on which the guidelines to be followed will be given to comply with the proposed organizational plan; this is why organizational communication plays a transversal role, being responsible for carrying out the strategic plan of the organization.
Based on this, the thread of this present work is to understand the quality of life in a wokplace, with an emphasis on the current leadership style of the Constructora MGH SAS, and then encourage, through strategic organizational communication, a desired leadership style that has a positive impact on the welfare of all workers.Comunicador (a) SocialComunicador (a) SocialPregradoPregrad
