Niniejszy artykuł ma charakter postulatywny, jednakże przedstawione treści mogą przyczynić się do przeprowadzenia analizy porównawczej.
Współczesny rynek pracy wymaga od pracowników szerokiej gamy umiejętności. Wśród nich znajdują się umiejętności twarde (hard skills) i umiejętności miękkie (soft skills). Umiejętności twarde to przede wszystkim umiejętności związane ze znajomością procedur pracy i techniczne. Umiejętności miękkie, uznawane za uniwersalne, to zdolności głównie społeczne i komunikacyjne.
Według danych Berlińskiego Instytutu Badań Socjologicznych pracodawcy przy doborze współpracowników zwracają baczną uwagę na zestaw umiejętności miękkich. Uczelnie zdecydowały, że przyszli specjaliści muszą przygotować się do istniejącej sytuacji na rynku pracy. Helmut Wagner,
Ilka Kajmak, Bettina Bartkowiak uważają, że praca nad kluczowymi umiejętnościami miękkimi powinna rozpocząć się już w czasach studenckich. Postulaty kształcenia i rozwijania umiejętności miękkich wśród studentów wydziałów organizacji i zarządzania poparto wybranymi przykładami.This article is postulative by nature. However, the presented content can be used for comparative
analysis.
The modern labor market requires from professionals a wide range of skills. There are hard skills and soft skills among them. Hard skills are primarily the skills associated with knowledge of rules and technical. Soft skills are considered universal, first of all, abilities social and communicative.
Soft skills are considered universal; these abilities are mainly social and communicative.
According to the Berlin Institute for Sociological Research, firm employers are increasingly paying attention to soft skills when recruiting staff. Universities have come to the conclusion that future professionals have to be prepared for the labor market situation and its requirements. Helmut Wagner, Ilka Kajmak, Bettina Bartkowiak believe that the work on key soft skills should begin since student years. The postulate of learning and developing soft skills among students in organizational
and management faculties has been supported by selected examples.Ця стаття є постулатною, проте вміст може сприяти
провести порівняльний аналіз. Сучасний ринок праці вимагає широкого спектру навичок працівників. Серед них є тверді навички та м'які навички. Тверді навички - це насамперед навички, пов'язані з знанням роботи та технічними процедурами. М'які навички вважаються універсальними, в основному соціальні та комунікативні здібності. За даними Берлінського інституту соціологічних досліджень, роботодавці під час відбору співробітників приділяють пильну увагу наявності м'яких навичок. Університети вирішили що майбутні спеціалісти повинні готуватися до існуючої ситуації на ринку праці. Гельмут Вагнер, Ілка Каймак, Беттіна Барткович вважають, що робота над м'якими навичками повинна починатися вже в студентські часи. Розвиток м'яких навичок серед студентів є головним на управлінських факультетах, що підтверджується наведеними прикладами
