“Manajemen Pembinaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Peran Resource Center“ dilatarbelakangi dengan kenyataan di lapangan bahwa sampai saat ini pembinaan sumber daya manusia di Resource Center masih belum optimal seperti yang diharapkan. Pelaksanaan pembinaan sumber daya manusia masih banyak kendala yang dihadapi diantaranya masih belum seimbangnya antara tuntutan yang harus dipenuhi dalam menjalankan peran Resource Center dengan dukungan sumber daya yang lain seperti sumber dana, dukungan sarana dan prasarana, serta dukungan ahli. Fokus penelitian ini meliputi: 1) Perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan evaluasi pembinaan sumber daya manusia, 2) Hambatan-hambatan yang dihadapi lembaga dalam melakukan pembinaan sumber daya manusia, 3) Upaya untuk mengatasi hambatan dalam melakukan pembinaan sumber daya manusia, 4) Model hipotetik manajemen pembinaan sumber daya manusia untuk meningkatkan peran Resource Center. Manfaat teoritis penelitian ini dapat menghasilkan prinsip-prinsip manajemen pembinaan sumber daya manusia dan manfaat praktisnya adalah bahwa hasil penelitian dapat dijadikan bahan masukan bagi lembaga dalam menyelenggarakan pembinaan bagi pengelola Resource Center.Desain penelitian ini dilakukan dalam dua tahap. Pada tahap I dilakukan proses pengumpulan data awal/kondisi objektif Resource Center. Tahap II dilakukan analisis data kondisi objektif Resource Center sehingga menghasilkan draft hasil awal data kondisi objektif Resource Center. Kegiatan selanjutnya adalah pelaksanaan validasi melalui metode Focus Group Discussion (FGD) , kemudian dilakukan analisis berdasarkan hasil validasi tersebut yang didukung dengan kajian teori. Maka akan dihasilkan sebuah produk berupa model hipotetik manajemen pembinaan sumber daya manusia untuk meningkatkan peran Resource Center.Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, pendekatannya kualitatif, dan studi kasus sebagai strateginya yang dilakukan melalui teknik wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian mengenai manajemen pembinaan sumber daya manusia di Resource Center SLB Negeri Citeureup Cimahi adalah sebagai berikut: Perencanaan pembinaan Sumber Daya Manusia di resource center disusun ke dalam pola grand design dan dilakukan secara komprehensif, pengorganisasian pembinaan Sumber Daya Manusia di resource center melibatkan semua stakeholder yang terkait, pelaksanaan pembinaan Sumber Daya Manusia di resource center dilakukan melalui kegiatan-kegiatan pelatihan baik internal maupun eksternal, evaluasi pembinaan dilakukan secara bertahap, berkala, dan berkesinambungan sesuai dengan kebutuhan. Rekomendasi dari penelitian ini adalah agar terjalinnya koordinasi antara pihak dinas dengan lembaga RC sehingga dapat meningkatkan peran Resource Center sebagai lembaga pelayanan pendidikan yang berkualitas melalui pelaksanaan model hipotetik manajemen pembinaan Sumber Daya Manusia yang efektif
