El siguiente ensayo se realizó con el fin de describir que relevancia puede generar el resultado de una prueba de polígrafo en el momento de tomar decisiones dentro de una organización, sin influir en el desempeño óptimo de la misma. A partir de lo anterior, se plantea diversas estrategias con el fin de generar confiabilidad en lo referente al ingreso y/o permanencia de un empleado dentro de una organización, definir las diferentes normas que establecen el correcto uso de estas pruebas y se establece las diferentes fases por las cuales pasa una prueba de poligrafía, con el fin de analizar o evitar posibles comportamientos a futuro basados en situaciones individuales o colectivas ya vividas por los empleados y/o directivos, además permite evaluar conductas ilícitas que se estén presentando dentro de la organización, provocados por los fenómenos de infiltración y penetración que hoy día afectan todas los sectores.Tabla de contenido Página
Resumen………………………………………………………………………………... 1
Abstract………………………………………………………………………………….. 2
Introducción……………………………………………………………………………... 3
Desarrollo del tema…………………………………………………………………….. 5
Definición de una prueba poligráfica y sus efectos en la organización………….. 5
Marco legal referente al uso de pruebas de poligrafía…………………………….. 6
Fases del examen de poligrafía…………………………………………………….... 9
Causas para determinar un resultado en una prueba poligráfica………………... 14
Conclusiones…………………………………………………………………………… 18
Referencias.……………………………………………………………………………. 20The following essay was carried out in order to describe what relevance the result of a polygraph test can generate when making decisions within an organization, without influencing the optimal performance of the same. Based on the foregoing, several strategies are proposed in order to generate reliability regarding the entry and/or permanence of a employee within an organization, define the different rules that establish the correct use of these tests and establish the different phases through which a polygraph test passes, in order to analyze or avoid possible future behaviors based on individual or collective situations already experienced by employees and / o managers, also allows to evaluate illicit behaviors that are occurring within the organization, caused by infiltration and penetration phenomena that today affect all sectors
