La conciliación esta al orden del día, se suceden las leyes que tratan sobre ello
introduciendo protecciones cada vez más amplias, pero esto muchas veces protege a
quién realmente se aprovecha de ello, y quien realmente lo necesita se enfrenta a
discriminación, fines de contrato, dificultad para la promoción…
Esto no solo se queda en la teoría si no que analizando una empresa, vemos que en
algunos casos se observan estos efectos pero en otros muchos no.
Por supuesto Conciliación Sí, pero no a cualquier precio.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano
