El objetivo del trabajo es el análisis de la inaplicación de las condiciones laborales establecidas en un convenio colectivo estatutario, que constituye una importante excepción a la eficacia personal general de los convenios colectivos. Para dicho análisis se parte de la evolución normativa que ha afectado a esta institución, así como las causas que han de invocarse, las materias sobre las que puede proyectarse la inaplicación y el procedimiento que se ha de seguir para proceder al descuelgue en el ámbito empresarial.Grado en Derech
