El presente trabajo que se expone a continuación consiste en un estudio analítico del personal al servicio de las Entidades Locales en España. El tema de estudio fue elegido debido a la importancia que tiene hoy en día la posibilidad de tener un puesto de trabajo estable, duradero y permanente, y como es en este caso, el ámbito de la Administración, ya sea en la Administración Estatal, la Administración Autonómica o la Administración Local, la cual me compete.
El empleo público local se ha visto afectado por numerosas reformas o, mejor dicho, medidas de ajuste, todas con en el fin recortar y reducir costes. La última y en la que más se basa este trabajo es la reforma contenida en la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local conocida como LRSAL. El objetivo principal de dicha reforma, y como bien lo resume en su preámbulo, es adaptar la organización y el funcionamiento de las Entidades Locales a los principios de estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera y eficacia en el uso de los recursos públicos. Para poder llevar a cabo a este objetivo, alguna de las medidas son: reducción de retribuciones, congelar las ofertas de empleo público, ampliar la jornada pero reducción derechos laborales, llevar a cabo despidos colectivos, aumentar la edad de jubilación, etc.
Todas estas medidas se irán viendo a lo largo del trabajo como han afectado a cada uno de los tipos de personal (funcionarios, laborales y eventuales), ya que se estudiará la normativa que se aplica a cada uno, forma de acceso y selección, ámbito funcionarial, derechos y deberes, situaciones y cese, entre otros temas.
También se estudiará el colectivo de los funcionarios con habilitación de carácter nacional, que sin ninguna duda, es la modificación más importante de la última reforma del 2013, pretendiendo reforzar la independencia e imparciabilidad de estos funcionarios en relación con la Entidad Local para la que presta servicios.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano
