El año 2010 la crisis del empleo ha revitalizado medidas en favor del empleo, su mantenimiento y recuperación, al tiempo que desplaza el interés de los negociadores por la igualdad, como puede comprobarse tras la lectura del Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC 2010-2012).El presente trabajo analiza las cláusulas de empleo, selección, contratación e igualdad localizadas en la negociación colectiva de Castilla y León en la última década.Los convenios colectivos están llamados a adoptar un papel más allá de la Ley para la consecución de sus propósitos, tras el estudio de las cláusulas convencionales, sin embargo, se descubre que en materia de igualdad de trato y de oportunidades se han conformado con servir de comparsa a la Ley en este tema capital. En respuesta a la pregunta de cabecera de este artículo, la negociación colectiva se vuelca mucho más en el empleo que en la igualdad.Nowadays, crisis of employment in Spain has been revitalizing measures in collective agreements for increasing job creation, up keeping jobs, and recovering employment. But about equal policies show a lack of interest. We also can see these conclusions insert in the agreement summit between Employers and Trade Unions most representative, it was signed at the beginning of the year 2010 (called Agreement for employment and collective bargaining for the period 2010-2012).The article analyses collective agreements signed during last past ten years in Castilla and León Region. It studies about preemployment, hiring process, employment clauses, equality clauses and no discrimination references. Collective bargaining should be enthusiastic; it should go beyond the Law contents in order to achieve the aims. We detect collective agreements just copy Law requirements about equal and no discrimination as undesirable practice. Collective bargaining shows particularly concerned to employment however, no regarding equal terms and equal opportunities
