Con el objetivo de determinar el nivel de calidad de vida laboral de las obstetras
Hospitales de MINSA nivel III. Trujillo-2016; se realizó una investigación de tipo
descriptivo simple, en una muestra de 38 obstetras de los hospitales del MINSA
nivel III: Belén y Regional, a quienes se les aplicó una encuesta sobre la calidad de
vida, compuesta por tres parámetros: ambiente laboral, honorarios y trato. El nivel
de calidad de vida laboral de las obstetras según ambiente laboral, honorarios y
trato; es inadecuado en un 28.9% (11 Obstetras) y adecuado un 71.1% (27
Obstetras). Sobre la calidad de la vida laboral de las Obstetras según ambiente
laboral en el 10.5% (4 Obstetras) es inadecuado y en el 89.5% (34 Obstetras) es
adecuado, mientras que en la calidad de la vida laboral según Honorarios en un
60.5% (23 Obstetras) es inadecuado y en el 39.5% (15 Obstetras) es adecuado.
Por último, según el trato en el 7.9% (3 Obstetras) es inadecuado y en un 92.1%
(35 Obstetras) es adecuado.With the objective of determining the level of quality of work life of obstetricians
Hospitals of MINSA level III. Trujillo-2016; a simple descriptive research was carried
out in a sample of 38 obstetricians from MINSA hospitals level III: Belén and
Regional, to whom a quality of life survey was applied, composed of three
parameters: work environment, fees and Treatment. The level of quality of work life
of obstetricians according to work environment, fees and treatment; it is inadequate
in 28.9% (11 Obstetricians) and adequate 71.1% (27 Obstetricians). On the quality
of working life of the Obstetricians according to work environment in 10.5% (4
Obstetricians) is inadequate and in 89.5% (34 Obstetricians) it is adequate, while in
the quality of working life according to Honoraries in 60.5% (23 Obstetricians) is
inadequate and in 39.5% (15 Obstetricians) it is adequate. Finally, according to the
treatment in 7.9% (3 Obstetricians) it is inadequate and in 92.1% (35 Obstetricians)
it is adequate.Tesi
