Статья посвящена изучению особенностей требований работодателей к компетенциям работников в сфере инновационной деятельности в условиях экономического кризиса. В ходе проведенного исследования на предприятиях Уральского Федерального округа выделены требования к инновационной компетентности специалистов, которые могут рассматриваться при разработке образовательных траекторий.The article is devoted to the investigation of the peculiarities of the employers' expectations regarding the workers competence in the sphere of innovation activity in the conditions of economic crisis. During the conducted research at enterprises of the Ural Federal Okrug requirements to innovation competence of the specialists were singled out. These requirements should be considered while choosing educational priorities
