Sistematización del tratamiento de gestión del cambio organizacional desde el ámbito académico en el Ecuador, exploración en repositorios digitales de universidades de la ciudad de Quito
The purpose of this paper is to research the systematization of the treatment that has been given to the management of organizational change from the academic field in Ecuador, in the study there will be an exploration of the physical and digital repositories of five universities based in the city of Quito as: Universidad San Francisco de Quito, Universidad Politécnica Salesiana , Universidad de las Américas, Universidad Tecnológica Equinoccial y la Pontificia Universidad Católica del Ecuador with the purpose of determining the evolution that this tool has had, this will be carried out in base to the academic and practical application, also part of the history of Change Management will be presented and the way it is involved in psychology, administration and communication will be analyzed at the organizational level, the analysis of the results will be done around to the main authors of the Management of Organizational Change They have done studies, created models, and proposed certain ways to implement them to achieve positive results.El presente trabajo tiene como finalidad la sistematización de la investigación del tratamiento que se ha dado a la gestión del cambio organizacional desde el ámbito académico en el Ecuador, en el estudio se realizará una exploración de los repositorios físicos y digitales de cinco universidades con sede en la ciudad de Quito como: Universidad San Francisco de Quito, Universidad Politécnica Salesiana , Universidad de las Américas, Universidad Tecnológica Equinoccial y la Pontificia Universidad Católica del Ecuador con la finalidad de determinar la evolución que ha tenido este tema, esto se lo realizará en base a la aplicación académica y práctica, además se presentará parte de la historia de la Gestión de Cambio y se analizará la forma en que se involucra en la psicología, la administración y la comunicación a nivel organizacional, el análisis de los resultados se lo realizará en torno a los principales autores de la Gestión del Cambio Organizacional mismos que han efectuado estudios, creado modelos, y propuesto ciertas formas de implementarse para lograr resultados positivos
