En el presente trabajo se busca explicar dos estilos de liderazgo que son totalmente diferentes en su forma de aplicación, basándose en dos teorías que los fundamentan según McGregor las cuales son: la Teoría “X” y la Teoría “Y”. Se describirá también el concepto y las características del Clima laboral en Colombia y como las teorías anteriormente descritas influyen en el modelo de aplicación del liderazgo, con el fin de identificar los aspectos positivos y negativos de cada uno de estos en el clima organizacional de las empresas del sector público en Colombia.In the present paper we seek to explain two styles of leadership that are totally different in their application form, based on two theories based on McGregor which are: "X" Theory and "Y" Theory. It will also describe the concept and characteristics of the Labor Climate in Colombia and how the theories described above influence the model of application of leadership, in order to identify the positive and negative aspects of each of these in the organizational climate of companies Of the public sector in Colombia
