A crise económica que abalou o mundo ocidental em 2008 teve um impacto profundo nos padrões e nos fluxos migratórios no seio da União Europeia. As dificuldades em encontrar emprego e o decréscimo nas condições laborais levaram muitas pessoas a tomarem a decisão de migrar em busca de melhores oportunidades. No entanto, esta vaga migratória tem características específicas, uma vez que, para além dos migrantes pouco qualificados, trabalhadores de setores mais instáveis ou precários, também muitos trabalhadores qualificados, com formação superior, tomaram a decisão de sair do seu país.
No caso de Portugal, que depois da grande vaga emigratória dos anos 1960 e 1970, se tinha convertido num país de imigração, esta tendência foi invertida. Tal como aconteceu noutros países, não foram só os trabalhadores pouco qualificados a sair, uma vez que mesmo os mais qualificados se viram com contratos precários ou no desemprego.
As mulheres, que há muito representam praticamente metade dos migrantes mundiais, enfrentam normalmente mais constrangimentos à migração, quer pela dificuldade em levar ou deixar a família quer pela panóplia de atividades disponíveis para exercerem nos países de destino, estando mais vulneráveis do que os homens em contexto migratório. As mulheres migrantes qualificadas representam, no entanto, um capital humano diferente, pelo que é importante tentar perceber de que forma isso se traduz na experiência migratória. Portugal tem, nos dias de hoje, mais mulheres qualificadas do que homens em praticamente todas as áreas, e muitas destas mulheres estão também a deixar o país. As ciências, área em que também há mais mulheres formadas do que homens, têm sofrido cortes desde o início da crise, o que levou muitos cientistas a partir em busca de experiências internacionais.
Esta investigação pretende perceber se existem diferenças entre as expetativas, as representações e as experiências de portugueses e portuguesas a trabalhar em investigação científica no Reino Unido, por fatores exclusivamente relacionados com o género. O objetivo é tentar perceber se as mulheres se encontram em desvantagem em relação aos homens nos processos de recrutamento e acesso ao emprego, se encontram maiores constrangimentos no exercício do seu trabalho e se têm mais dificuldades em conjugar a vida familiar e a pessoal. Pretendo ainda tentar perceber até que ponto o fator “desigualdade de género” pesou, tanto na saída do país como na escolha do Reino Unido como país de destino. Por último, tentarei
avaliar até que ponto as suas experiências estão a ir ao encontro das expetativas e ao que esperavam encontrar no país de destino.The economic crisis hit the western world in 2008 and had a deep impact in the patterns and migratory flows inside the European Union. The difficulties of finding a job and the great decrease in labor conditions led many people to migration, looking for better opportunities abroad. However, this migratory flow has very specific characteristics, because not only low-skilled workers, from unstable or precarious sectors of the workforce, are leaving their countries. Highly-skilled workers, with higher education, are doing the same.
After the great migratory wave in the 1960’s and the 1970’s, Portugal has become an immigration country. Nevertheless, this tendency has been inverted. As in other countries, it isn’t just the low-skilled workers who are leaving now, but also the highly-skilled ones who have lost their jobs and found themselves jobless or with precarious work contracts.
Women, who represent almost half of the world’s migrants, usually face more constraints towards migration. On the one hand, it is more difficult for them to take their families (or, sometimes, to leave them behind). On the other hand, the labor activities usually available for them in the host countries leaves them at greater disadvantage; they are, therefore, more vulnerable than men in this migratory context. However, highly-skilled migrant women represent a different kind of human capital and, for that reason, it is extremely important to understand how that is reflected in their migratory experience. Nowadays, Portugal has more highly-skilled women than men in almost every professional area, and some of these women are leaving the country too. Scientific research, where they are also more highly-skilled than men, has been receiving less funding, what has led many scientists to leave the country, seeking for a new international experience.
This investigation aims to understand if there are different expectations, representations and experiences, between Portuguese women and men working in scientific research in the United Kingdom, concerning gender. My purpose is to try to realize if women are at disadvantage comparing to men, on work recruitment and job access; if they find more constraints on their daily jobs; and if they feel it is more difficult for them to find a good work-family balance. Also, it is important to understand if gender inequality has been an important factor for leaving Portugal or choosing the United Kingdom as their host country. At last, I will try to evaluate if their experiences are meeting their expectations and what they hoped to find in the country
