novità assolute che ha proposto la normativa relativa alla prevenzione
nei luoghi di lavoro.
Il testo unico introduce l’obbligo della valutazione del rischio da
stress lavoro correlato nonché quelli connessi alle differenze di genere.
Le differenze di genere devono essere tenute in considerazione nella
valutazione dello stress lavoro-correlato infatti le evidenze scientifiche
hanno dimostrato come sia aspetti di carattere biologico che differenze
socio-ambientali siano in grado di modulare la diversa percezione e la
conseguente risposta allo stress.
Sotto il profilo biologico è noto come i livelli di estrogeni siano capaci
di modulare negativamente la presenza di recettori ipotalamici e ipofisari
dei glucocorticoidi, rendendo, quindi, il feed-back meno efficace.
Per spiegare in modo esauriente l’importanza delle differenze di genere
rispetto al fenomeno dello stress lavoro-correlato è opportuno, dopo
aver considerato fattori di carattere biologico e comportamentale, mettere
in risalto fattori dell’ambiente e del contesto che possono amplificare
e predisporre al rischio stress.
La valutazione del rischio da stress lavoro-correlato deve tenere
conto delle differenze di genere e per il raggiungimento di tale scopo
sono richieste delle competenze di carattere specialistico ed una specifica
formazione da parte delle figure professionali che ruotano attorno alla
gestione dello stress. Inoltre è richiesto che tali figure siano capaci di
cooperare apportando ognuno il proprio contributo all’assolvimento di
questo obiettivo.absolute
novelty that has proposed legislation on prevention at workplaces.
The law introduces the obligation to assess the risk of stress related
work as well as those related to gender differences.
Gender differences need to be taken into account in the work-related
stress assessment. In fact, scientific evidence has shown that both biological
aspects and socio-environmental differences are capable to modulate
the different perception and consequent response to stress.
Regarding the biological profile is known as estrogen levels are able
to modulate negatively the presence of hypothalamic and hypophysaric
glucocorticoid receptors, thus making the feed-back less effective.
In order to fully explain the importance of gender differences about
the work-related stress, it is appropriate, after considering biological and
behavioral factors, to emphasize environmental and context factors that
can amplify and predispose to the risk stress.
The work-related work stress risk assessment must take into account
gender differences and, to achieve this goal, specialist skills are required
and a specific training by professional figures around the management of
stress is required. It is also required that these figures are able to cooperate
by bringing each contribution to the attainment of this goal