Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2017/2018.A program of prevention and intervention in the Burnout syndrome will be designed for three companies which are related to the area of sociosanitary rehabilitation. It will be designed from the perspective of Positive Organizational Psychology and the new techniques for people management in working environment, as well as regarding the results of rigorous contemporary studies on current psychosocial risks in the workplace and the increase of the negative consequences that these risks have on the health of the employees and on the results of the companies.
The aim of the program is to carry out an intervention in the rehabilitation teams who work directly with the patients of these centres because, due to their special working characteristics, these jobs involve very specific psychosocial risks in the appearance of Burnout syndrome. The program, with a strong practical nature, consists of three main axes: the first one is interpersonal intervention, the second one is intrapersonal intervention and the last one is focused on the dynamics of the company.
After the conclusion of the program, which will last for one year, it is expected that the overall rates of Burnout incidence obtained by means of the pertinent evaluations will obviously decrease, thus improving workers' occupational health and business results.Desde el prisma de la Psicología Organizacional Positiva y las nuevas técnicas de gestión de las personas en los entornos laborales y teniendo en cuenta los resultados arrojados por rigurosos estudios contemporáneos sobre los riesgos psicosociales en los puestos de trabajo presentes en la actualidad, y el aumento de las consecuencias negativas que estos tienen en la salud de los empleados y los resultados de las empresas, se realizará el diseño de un programa de prevención e intervención en el Burnout, destinado a tres empresas del sector de la rehabilitación sociosanitaria.
La finalidad del programa es realizar una intervención en los equipos de rehabilitación que trabajan directamente con los pacientes de estos centros, ya que, debido a sus características laborales especiales, estos puestos conllevan unos riesgos psicosociales muy específicos determinantes en la aparición del síndrome de Burnout. El programa tendrá un marcado carácter práctico y se compone de tres ejes principales que son la intervención interpersonal, intrapersonal y el último centrado en las dinámicas de la empresa.
Se prevé que, tras la finalización del programa, que tendrá la duración de un año, los índices globales de incidencia de Burnout, obtenidos mediante las evaluaciones pertinentes, disminuyan de manera evidente, mejorando así la salud laboral de los trabajadores y los resultados empresariales
