Competencias para la búsqueda de empleo: un estudio de la trayectoria vital y profesional de mujeres desempleadas mayores de 45 años

Abstract

El presente estudio pretende conocer cómo interpretan los procesos de búsqueda de empleo, grupos con mayor vulnerabilidad y desventaja ante los procesos de inserción laboral, como son las mujeres mayores de 45 años, desempleadas de larga duración y con baja cualificación. Para ello, se centra en analizar las competencias para la búsqueda de empleo, que les permitirán una óptima reinserción laboral. Sigue una metodología de investigación de corte cualitativo, empleando la entrevista como instrumento principal. Como principales resultados, destaca que ante los procesos de búsqueda de empleo, las participantes se sienten abrumadas ya que no poseen dichas competencias. Todo ello, repercute significativamente en la vida de éstas, influyendo en su estado emocional, mostrando actitudes marcadas por el desánimo y la desmotivación. En definitiva, este estudio dará a conocer qué piensan y sienten las mujeres que se encuentran en una situación muy difícil, analizándolo desde su rol de madre y trabajadora.This study aims to learn how to interpret the job search process, groups most vulnerable and disadvantaged by the processes of employment, such as women over 45 are long-term unemployed and low-skilled. To do so, it focuses on analyzing skills for job search, enabling them to optimum reemployment. Follows a methodology of qualitative research using the interview as the main instrument. The main results, notes that before the job search process, participants feel overwhelmed because they have no such powers. All this has a significant impact on the lives of these, influencing their emotional state, showing attitudes marked by discouragement and demotivation. Ultimately, this study will announce what women think and feel they are in a very difficult situation, analyzing it from its role as a mother and worker