O comprometimento dos colaboradores pode ser considerado um fator estratégico e decisivo nas organizações. A presente dissertação pretende analisar e refletir sobre o comprometimento organizacional na Força Aérea Portuguesa (FAP), nomeadamente avaliar os níveis de comprometimento dos militares da FAP nas suas componentes afetiva, normativa e calculativa, bem como em que medida é que determinadas variáveis socioprofissionais influenciam o comprometimento evidenciado. Foram definidas como variáveis sociodemográficas o género, a idade e as habilitações literárias dos militares. Como variáveis de contexto profissional foram definidas a categoria a que pertencem, o vínculo contratual e a antiguidade na organização. O objeto central do estudo é, portanto, a Força Aérea, nomeadamente o corpo de militares que nela exercem funções, na categoria de Oficiais, Sargentos e Praças. Como técnica de recolha de dados foi utilizado o inquérito por questionário, baseado no questionário proposto por Meyer e Allen (1997), validado para o contexto português por Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008). A amostra foi constituída por todos os militares no ativo, na efetividade de serviço, colocados nas diversas unidades, pertencentes às três categorias mencionadas. Os resultados demonstraram que os militares da FAP possuem um comprometimento organizacional elevado relativamente à organização, destacando-se a componente afetiva. Conclui-se, ainda, que quer as variáveis sociodemográficas, quer as variáveis de contexto profissional, assumem uma influência no comprometimento evidenciado. Implicações teóricas e práticas, bem como limitações da pesquisa e futuras linhas de investigação são discutidas na presente dissertação, mediante os resultados obtidos.The commitment of employees can be considered a strategic and decisive factor in organizations. This dissertation intends to analyze and reflect on organizational commitment in the Portuguese Air Force, namely to assess the levels of commitment of the FAP military in its affective, normative and calculating components, as well as to what extent certain socio-professional variables influence the evidenced commitment. The gender, age and educational qualifications of the military were defined as sociodemographic variables. As professional context variables, the category to which they belong, the contractual relationship and seniority in the organization were defined. The central object of the study is, therefore, the Air Force, namely the corps of military personnel who exercise functions therein, in the category of Officers, Sergeants and Squares. As a data collection technique, the questionnaire survey was used, based on the questionnaire proposed by Meyer and Allen (1997), validated for the Portuguese context by Nascimento, Lopes and Salgueiro (2008). The sample consisted of all active soldiers, in effective service, placed in the various units, belonging to the three categories mentioned. The results showed that Air Force military personnel have a high organizational commitment to the organization, highlighting the affective component. It is also concluded that both sociodemographic variables and professional context variables have an influence on the commitment shown. Theoretical and practical implications, as well as research limitations and future lines of investigation are discussed in this dissertation, based on the results obtained
