La comunicación trata de poner de relieve y analizar algunos de los principales elementos que dificultan la implementación y eficacia de políticas públicas orientadas a la reducción de la Brecha Salarial entre hombres y mujeres. Se presentan resultados preliminares del proyecto I+D BridgeS,que pone el foco en el modo en que distintos contextos y culturas organizativas pueden favorecer o constituir barreras para dichas políticas. Se analizan datos de la Encuesta de Estructura Salarial,para evidenciar la heterogeneidad de patrones que dibuja la Brecha para distintos colectivos dentro del mercado de trabajo. Argumentando la pertinencia de tomar el sector de actividad como espacio privilegiado de análisis y de implementación de políticas, se construye una tipología de sectores representativa de la diversidad de contextos de empleo de las mujeres. Con base en dicha tipología, se presenta la selección de sectores clave para su análisis en profundidad, junto con un primer análisis exploratorio. Se finaliza con algunas reflexiones acerca de las barreras y dificultades para la intervención pública en este ámbito
