Borges, Elisabete

Carneiro, Maria Teresa Sevivas

Loureiro, Helena Maria Almeida

Portuguese

Repositório Comum

141ICOHN 3RD INTERNATIONAL CONGRESS OF OCCUPATIONAL HEALTH NURSINGSuplemento digital Rev ROL Enferm 2021; 44(11-12): xxxMARIA TERESA SEVIVAS MARTINS CARNEIRO, Unidade local de Saúde de Matosinhos, Portugal. mt.sevivasmartins@gmail.com HELENA MARIA ALMEIDA MACEDO LOUREIRO, Escola Superior de Saúde, Universidade de Aveiro, Portugal.ELISABETE MARIA DAS NEVES BORGES, Escola Superior de Enfermagem do Porto, Portugal.This article was supported by National Funds through FCT - Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P., within CINTESIS, R&D Unit (reference UIDB/4255/2020).Felicidade no trabalho e interação familiar: projeto de investigação com enfermeiros de um Agrupamento de Centros de SaúdeMETODOLOGIA. Estudo quantitativo, descritivo-correlacional e transver-sal. Serão convidados a participar no estudo enfermeiros a exercerem funções num ACeS selecionados através de uma amostra de conve-niência. Para a colheita de dados aplicar-se-á um questionário de ca-raterização sociodemográfica/profis-sional, a Shorted Happiness at Work Scale, e a Work-Home Interaction Nijmegen. A análise e tratamento de dados será efetuada através de es-tatística descritiva e inferencial, com recurso ao software de análise esta-tística avançada Statistical Package for the Social Sciences (IBM®SPSS Statistics, versão 25.0 para Windows). RESULTADOS. Pretende-se com o estudo identificar os níveis de Feli-cidade no trabalho e de interação familiar; a relação entre a Felicidade no trabalho e as variáveis sociode-mográficas e socioprofissionais; a relação entre a interação familiar e as variáveis sociodemográficas e socioprofissionais e analisar a varia-ção entre a Felicidade no trabalho e a interação familiar em enfermeiros de um ACeS. CONCLUSÕES. A implementação deste projeto facultará evidencias empíri-cas que possibilitarão ao Enfermeiro Gestor intervir na àrea da promoção de saùde, mais especificamente na prevenção dos riscos psicossociais, como é requerido pelo seu ambito competencias.INTRODUÇÃOO equilíbrio entre Trabalho e Família (ou seja, interação familiar) tem in-fluência nas atitudes, nos comportamentos e nos níveis de Felicidade do trabalhador, e estão dependentes das caraterísticas dos contextos familiares e organizacionais. Sensibilizar os Enfermeiros gestores nestas temáticas é fundamental, uma vez que os trabalhadores são o ativo mais importante de uma instituição, o que torna a promoção da Felicidade no trabalho numa das principais estratégias de gestão. OBJETIVOS• Apresentar um projeto de investigação que tem como objetivo contribuir para a implementação de projetos/estratégias de intervenção sobre a Felicidade no trabalho e a interação familiar que potenciem ambientes de trabalho saudáveis em enfermeiros de um Agrupamento de Centros de Saúde. PALAVRAS-CHAVE Felicidade no trabalho, interação familiar, gestão em enfermagem, saúde ocupacional

Felicidade no trabalho e interação familiar: projeto de investigação com enfermeiros de um Agrupamento de Centros de Saúde

https://comum.rcaap.pt/bitstream/10400.26/38666/1/ICOHN21_141.pdf

Felicidade no trabalho e interação familiar: projeto de investigação com enfermeiros de um Agrupamento de Centros de Saúde

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