[Resumen] Como ya sabemos, las personas con discapacidad están dentro de un grupo social que parte con desventaja a la hora de acceder al empleo, pues se trata de personas con riesgo de exclusión social. Es por ello que el objetivo principal del presente trabajo es conocer qué leyes regulan la integración laboral de estos y las características de sus contratos, al mismo tiempo que pretende determinar qué tipo de incentivos son los que España utiliza para animar a sus empresarios a contratar a estas personas, así como las obligaciones de las empresas en este ámbito. Además, se estudiarán los diferentes tipos de centros que se pueden constituir para que el acceso de los discapacitados al empleo no les resulte tan dificultoso. Por último, se ofrecerán gráficas sobre su situación en España, y se presentarán diferentes empresas españolas que ejercen la encomiable labor de evitar la exclusión social por razón de discapacidad.[Abstract] As we know people with disabilities are in a social group that starts with a disadvantage in access to employment, since they belong to a group of people at risk of social exclusion. It is for this reason that the main objective of this work is to know what laws regulate the employment of these and characteristics of their contracts, while is to determine what kind of incentives are with which Spain praises entrepreneurs in this country to hire these people, as well as the obligations of the companies in this field. Furthermore we will try to share different types of centers can be in this country for the access of the disabled to work, they may not be so difficult. Finally, a statistic of the situation in Spain is added, and different Spanish companies engaged in this work to try to eliminate this risk of social exclusion will be presented.Traballo fin de grao (UDC.FCT). Relacións laborais e recursos humanos. Curso 2015/201
