Satisfacción profesional y compromiso organizativo: un meta-análisis

Abstract

En esta revisión meta-analítica, los investigadores resumieron estudios, calculando el tamaño promedio del efecto de la relación Compromiso Organizativo-satisfacción Profesional; a partir de 58 estudios primarios publicados en revistas internacionales de reconocido prestigio, principalmente en los campos de la administración de empresas y psicología de la organización. Constituida por una muestra de 68 correlaciones. La investigación empírica ha examinado dicha relación, directamente o indirectamente, en diversos contextos de la gestión de los recursos humanos, en relación con el desempeño del trabajo, la satisfacción profesional, y el compromiso que pueden contribuir al éxito de la organización, obteniendo un conjunto de aportaciones merecedoras de una revisión basada en el meta-análisis. El análisis desarrollado confirmó la existencia de una correlación general significativa y positiva alrededor de los 0,53. La relación fue igualmente objeto de un análisis detallado por los agregados “tipo de organización”, “sector de actividad”, “tipo trabajador”, “ocupación” y “región”, señalándose la importancia de la relación y de las diferencias observadas en los agregados analizados. Se sugieren eventuales implicaciones prácticas de los resultados obtenidos.In this meta-analytic review, the researchers summarized previous studies by calculating the mean effect size of the relationship Organizational commitment – Job satisfaction. A total of 68 meta-analyses were carried out from 58 primary previous studies. Empirical research had examined this relationship, directly or indirectly, in several contexts of human resources management and normally tied with job performance, job satisfaction, commitment and other determinants that could contribute to the success of an organization. The meta-analyses found a significant a high moderate correlation around 0.53 for the general case of the relationship. The relationship was also analysed in detail for the aggregates «organization type», «activity sector» «worker type», «worker job» and «region». The researchers suggested possible practical implications for the founded results