La creciente participación de la mujer en el mercado laboral ha supuesto uno de los
principales cambios socioeconómicos de las últimas décadas. Esta incorporación es
reflejo de la distribución poblacional, sin embargo, ésta no se ha realizado de forma
homogénea, siendo evidente la existencia de segregación de género, vertical y
horizontal, en el tejido empresarial español. Este hecho ha desarrollado diferentes
líneas de investigación relacionadas con la discriminación laboral de la mujer,
incluyendo la brecha salarial.
Este trabajo analiza la relación entre la diversidad de género en los equipos de
dirección de las empresas españolas y la discriminación salarial en las mismas.
Utilizando la Encuesta de Estructura Salarial se analiza, a través de la estimación de
ecuaciones tipo Oaxaca-Blinder, si el grado de feminización del equipo de dirección
influye, y en qué sentido, sobre la brecha salarial. Los resultados preliminares señalan
que las empresas que tienen un grado de feminización superior a un valor umbral
relacionado con el concepto teórico de masa crítica (30% y 40%) tienen menor índice
de discriminación salarial
