Os doutorados são considerados Recursos Humanos altamente qualificados, fruto de um grande investimento na sua formação, e por isso podem ter um papel muito importante na dinamização e inovação da economia. Atualmente, e principalmente em Portugal, a maioria dos doutorados tem uma carreira Académica, no entanto, este setor apresenta cada vez menos oportunidades de emprego, originando um desafio para a empregabilidade dos cientistas.
O principal objetivo desta investigação é conhecer os objetivos profissionais dos futuros doutorados portugueses, relativamente à gestão da sua carreira, após terminarem os seus estudos doutorais.
Neste estudo, foi utilizada uma metodologia qualitativa e, para a obtenção dos dados, utilizou-se a entrevista semiestruturada. Foram realizadas dezassete entrevistas a estudantes de doutoramento portugueses, quer sobre o seu doutoramento, quer sobre o seu futuro profissional. Por fim, os dados foram analisados com base nos pressupostos da Grounded Theory, originando quatro principais categorias: Setor da Ciência, Gestão de Carreira, Alunos de Doutoramento e Convergência Universidade-Empresa.
O estudo permitiu concluir que os futuros doutorados têm, na sua maioria, preferência por enveredar por uma carreira Académica, pois desejam continuar a fazer investigação na sua área de estudos. No entanto, eles estão cientes das dificuldades em conseguir alcançar esse objetivo, pois o setor académico é caracterizado como sendo muito competitivo, havendo um excesso de procura, comparativamente à oferta.
Por fim, são referidas as principais implicações deste estudo, bem como as suas limitações, assim como são apresentadas algumas propostas de futuras investigações.Doctorate holders are considered highly qualified Human Resources, resulting from a large investment in their education, and therefore they can play a very important role in enhancing and innovating the economy. Currently, and mainly in Portugal, most of doctorate holders have an academic career, in spite of this sector presenting fewer and fewer job opportunities, creating a challenge for the employability of scientists.
The main purpose of this research is to identify the professional goals of the future portuguese doctorate holders, regarding their career management, after finishing their doctoral studies.
This study follows a qualitative research methodology and, in order to collect the data, a semi-structured interviews were used. Seventeen interviews were conducted with Portuguese PhD students, both about their doctorate and their professional future. Finally, the data was analysed based on the assumptions of Grounded Theory, resulting in four main categories: Sector of Science, Career Management, PhD Students and Univeristy-Industry Convergence.
The study allowed to conclude that the future doctorate holders have, for the most part, a preference for embarking on an academic career, as they wish to continue doing research in their area of study. However, they are aware of the difficulties in achieving this goal, since the academic sector is characterized as being very competitive, with an excess of demand, compared to the offer.
Finally, the main implications and limitations of this study are discussed, as well as some proposals for future investigations
