Dissertação de Mestrado, Gestão de Empresas (MBA), 1 de julho de 2020.Este trabalho analisa a relação entre a satisfação dos trabalhadores com o emprego e a flexibilidade do horário de trabalho, através de uma estimação conjunta de um modelo probit ordenado. Para esse efeito, utilizou-se um conjunto de dados retirados do International Social Survey Program (ISSP). Os resultados indicam que a flexibilidade do horário de trabalho afeta positivamente a satisfação dos trabalhadores. Tal facto pode ser importante do ponto de vista da gestão, uma vez que uma vasta literatura tem mostrado que a satisfação no trabalho influencia a motivação dos trabalhadores, reduz as ausências ou faltas ao trabalho e aumenta a produtividade.ABSTRACT: This work examines the relation between job satisfaction and work schedule flexibility, through a conjoint ordered probit regression analysis. For this purpose, a large data set from the International Social Survey Programme (ISSP) has been used. The results indicate that work schedule flexibility impacts positively job satisfaction. This finding seems important for managerial purposes, since a great deal of literature has revealed that job satisfaction influences employees’ motivation, reduces absenteeism and increases productivity
