Teresa Medina

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Ergologia, Trabalho, Desenvolvimentos182
 4.4. As margens do sistema formal e regulado do trabalho - 
processos de formação e de recomposição identitária
Teresa MEDINA
Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
tmedina@fpce.up.pt
Di Ruzza e Marianne Lacomblez, não pode haver desenvolvimento 
se o trabalho não for considerado em todas as suas modalidades e em 
toda a sua complexidade.
vez mais, como manifestações evidentes das transformações e re
composições em curso no mundo do trabalho. Ao mesmo tempo em 
que o desemprego se torna massivo e aumenta a desregulação e a 
desregulamentação do trabalho e das relações laborais, ao mesmo 
balho e aumenta a pobreza, diversas formas de trabalho precário, de 
trabalho informal e atípico, dentro e fora das empresas e serviços, 
uma das faces mais sombrias do atual modelo de desenvolvimento, 
com profundas implicações sociais. 
Em nível dos locais de trabalho, ponto nodal onde se expres
sam e se articulam muitas dessas mudanças, mas não exclusivamen
dores dos setores têxteis, do vestuário, da construção civil, da me
Renato Di Ruzza | Marianne Lacomblez | Marta Santos
sobre as consequências do aumento do desemprego, da insegurança 
e da precariedade no trabalho nos processos de (auto)formação e de 
recomposição identitária dos trabalhadores, no desenvolvimento de 
mecanismos de solidão, submissão e conformação, mas também de 
solidariedade, resistência e luta. 
A instabilização do mundo do trabalho
dos seus sentidos e a percepção dos seus impactos nas relações de 
trabalho e na vida de milhares de trabalhadores e das suas famílias. 
em Portugal, sem levar em conta os elevados índices de desemprego 
da população ativa)
neralização dos contratos a prazo, temporários, ao metro, à peça, à 
viduais e de falsos «recibos verdes»  e a extinção ou caducidade 
e os efeitos retroativos dessas mudanças, pondo em causa as rela
ções contratuais preexistentes e atingindo não só os trabalhadores no 
Dados do Eurostat, 1 de outubro de 201.
Dados do Eurostat, 1 de outubro de 2012.
quais, às vezes, se escondem relações de trabalho assalariado (ver nota acima).
Ergologia, Trabalho, Desenvolvimentos
pelos trabalhadores, apelidados agora de «privilégios inaceitáveis».
Ao mesmo tempo em que cada vez mais pessoas não conse
guem ver assegurado o seu direito ao trabalho, e são atiradas para o 
desemprego e para as margens do sistema formal e regulado do tra
balho, parcelas crescentes das vítimas do processo de globalização 
em curso, do encerramento, da reestruturação ou deslocalização de 
empresas e serviços, são chamadas a trabalhar «à margem do siste
ma» (quantas vezes no interior das próprias empresas) ou a desen
volver esquemas de trabalho informal que lhes permitam assegurar 
condições mínimas de sobrevivência. É assim que é possível assistir 
à proliferação de trabalhadores assalariados sem qualquer tipo de 
acidentes de trabalho, com salários muito abaixo do contratado ou 
mesmo com salários em atraso (situações cada vez menos alvo de 
capacidade de intervenção). Mas é assim, também, que tende a cres
maneira, a ideologia dominante do «empresário de si mesmo», mas 
crescentemente remetido para situações de quase clandestinidade e 
cada vez mais alvo de controle e criminalização das suas atividades, 
sendo os seus protagonistas, muito deles em situações extremas de 
vulnerabilidade pessoal e social, confrontados com exigências legais 
A essas situações de informalidade e precariedade no trabalho, 
acrescem ainda outras, que se poderiam designar como de «transi
ções precárias» e que têm a ver com a multiplicação de formas in
termediárias entre o desemprego e o emprego ou entre percursos de 
formação e percursos de trabalho. A promoção do trabalho «volun
dos estágios curriculares, a situação em que se encontram milhares 
de bolsistas, a exigência de «trabalho socialmente necessário» (eufe
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mismo criativo) ou a imposição de frequência de ações de formação 
de aspectos positivos que possam conter, formas «novas» ou «recau
nar (ou não criar) postos de trabalho que respondem a necessidades 
permanentes das instituições e de diminuir o valor do trabalho, que 
alimentam e retroalimentam um mercado que vive da precariedade.
Está, assim, em curso, e de forma muito acelerada, um pro
cesso de instabilização do mundo do trabalho, a «desestabilização 
Contudo, nos discursos neoliberais dominantes, o aumento 
da precariedade é apresentado não apenas como inevitável face à 
«crise» e aos necessários aumentos da produtividade e da competi
tividade, mas também como algo positivo e sinal de modernidade e 
organização e gestão dos tempos de trabalho e maiores margens de 
autonomia e de decisão sobre a atividade a desenvolver, os ritmos de 
posta em função dos interesses de quem tem o poder real de decidir). 
como positiva, independentemente da vontade dos trabalhadores e 
das suas relações familiares, é agora acompanhada de apelos à emi
que seria a sua «zona de conforto» . Nesse quadro, o desemprego é 
mesmo apresentado como «uma nova oportunidade» , como um es
tímulo a que cada um se torne «empreendedor», responsabilizando
Declarações de Alexandre Mestre, Secretário de Estado da Juventude e do Desporto, 
proferidas em outubro de 2011.
Ergologia, Trabalho, Desenvolvimentos186
Contrariamente a esses discursos, o aumento da precariedade 
tanto mais que o trabalho continua a ser central na vida das pessoas 
dependência econômica em vários níveis e de diversos tipos (dos 
cia econômica de milhares de famílias, com implicações brutais, 
como a perda de habitação e entrega de casas aos bancos (numa 
média de 16 casas por dia)
na fragilização dos laços sociais. 
Em nível dos locais de trabalho, tais alterações acarretam 
situações de exploração e vulnerabilidade, acompanhadas de senti
cessidade sentida por muitos trabalhadores de se manterem «empre
cada um cada vez mais fragilizado, como mera peça de uma máquina 
e de um sistema que não domina e que o ultrapassam. 
Renato Di Ruzza | Marianne Lacomblez | Marta Santos
e das relações de trabalho
Face à crise e ao desemprego crescente, ter trabalho acaba por 
ser assumido como um privilégio que inibe reclamações ou a exigên
tempos de trabalho, de mudanças de local de trabalho, de alterações 
mais vale ganhar pouco do que estar desempregado».
Assim, se a perda do trabalho ou o medo de o perder pesam 
também, em muitas situações, um fator de enorme sofrimento, mui
timento de «
-
-
giados
É assim que a velha reivindicação operária das oito horas de 
zacional, surge agora como um «contrassenso», ou mesmo como um 
sinal intolerável de «preguiça», defendido por quem, pretensamente, 
tábua rasa das conquistas sociais e econômicas resul-
tantes de cem anos de lutas sociais, descritas agora como arcaísmos 
e obstáculos à nova ordem nascente» (Bourdieu & Wacquant, 2000). 
Ao mesmo tempo, mecanismos diversos na organização dos 
processos de trabalho e na sua gestão e administração, têm contri
buído para acentuar uma individualização das relações de trabalho, 
porcionador de maior liberdade, autonomia e capacidade de ação, 
Nesse contexto, «os problemas do trabalho tendem a deixar de 
ser considerados problemas sociais para passarem a ser equaciona-
Ergologia, Trabalho, Desenvolvimentos188
dos como problemas individuais» (Medina, 2008), deixando o mun
do do trabalho de ser entendido como »
-
vidual» (Terraseca, Caramelo, Medina, 2011), como se torna bem 
patente no discurso de um trabalhador do setor bancário:
-
rente. Se agora tu fosses trabalhar para o meu banco e assu-
por cima! O banco é o meu sustento e a minha sobrevivên-
cia. Aqui passa tudo pelo instinto de sobrevivência. Os valores 
morais vêm depois da nossa subsistência.
Como resposta a situações de insegurança, instabilidade ou 
mecanismos, conscientes ou inconscientes, de apropriação de um con
e legítimos no local de trabalho e que denotam processos de formação 
pessoal e de construção e recomposição das identidades pessoais e 
coletivas, altamente corrosivos do carácter (Sennett, 2001) 
-
balhador com a empresa, visto surgir como elemento que 
-
do-se como um forte entrave ao exercício da cidadania no 
local de trabalho».
sividade, a adoção de comportamentos de submissão e o olhar com 
reservas para os que ainda reivindicam por direitos, receando as 
tação de mestrado
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consequências individuais de uma relação mais próxima com os que 
participação e mobilização coletiva, como os sindicatos, diminuindo 
as taxas de sindicalização, o que nem sempre poderá ser equaciona
do como o resultado de decisões livres dos trabalhadores, pois, como 
produto de um sistema complexo de interdependências», podendo 
pelo grau de liberdade que o empregador lhe permite e o grau de 
Resistência e transformação
Esse quadro genericamente pessimista, sendo uma realidade, 
não se encontra absolutamente generalizado, nem se transformou na 
pessoas, se apresentam como locais de amizade e de solidariedade 
entre os trabalhadores e se constituem como contextos de interven
ção e formação para outras grades de leitura da realidade e para a 
construção de diferentes quadros de valores. Papel importante, nesse 
paços de aprendizagem de novas visões do mundo e do trabalho 
com direitos e com dignidade (Medina, 2008). No quadro de di
versos espaços de interação, de relações sociais e de envolvimento 
com «novos» e «antigos» movimentos sociais, nos quais muitos se 
vão formando, transformando e construindo as suas identidades, 
no interior de várias empresas e em contextos exteriores a estas, é 
possível continuar a assistir à emergência de novas solidariedades 
e a atitudes de resistência a formas mais individualistas de pensar 
e viver o trabalho. 
Nesse contexto, ademais das organizações sindicais, várias 
outras «organizações» e movimentos, com níveis de estruturação 
muito diferenciados, vêm sendo constituídos em torno de diversas 
Ergologia, Trabalho, Desenvolvimentos
precariedades no trabalho, permitindo recriar laços de solidariedade, 
contribuindo para a sua visibilidade e para a construção de novas 
lho. A atividade desenvolvida por esses movimentos tende a facilitar 
a recomposição identitária (ainda que transitória) de grande parte 
dos trabalhadores, permitindo a construção de «narrativas partilha-
membros de um grupo com o qual partilham outras dimensões da 
coletivamente constroem. 
A capacidade de manter e revitalizar «velhas» formas de or
ganização social e de criar «novas» organizações e movimentos, 
que o futuro depende «dos atores sociais, dos seus valores, dos seus 
interesses e do grau de democraticidade dos processos de mudança». 
Encontramos então, na Ergologia, um referencial enriquecedor dessa 
permanentes», embora mais ou menos contrariadas, mais ou menos 
Ao tão propalado «empreendedorismo», que nos traz o discur
so dominante e que não visa senão à individuação e à fragilização 
dor», protagonizado por diferentes organizações e movimentos, em 
torno dos problemas do trabalho e das comunidades, potenciador de 
trução de um outro futuro e de outros modelos de desenvolvimento.
Renato Di Ruzza | Marianne Lacomblez | Marta Santos
crônica do salário. Rio de Janeiro: Editora Vozes
-
.
nos quotidianos dos professores. Porto: Asa Editores
A loucura do trabalho: estudo de psico-
patologia do trabalho. S. Paulo: Cortez Editora.
O fator humano. Rio Janeiro: Fundação 
. Rio 
Entre a espada e a parede – trabalho 
. Porto: FP
e autonomia no trabalho. Sociologia, Problemas e Práticas
Vértice
Experiências e memórias de trabalhado-
-
dores e das lutas sociais
. Lisboa: Ter
ramar
Ergologia, Trabalho, Desenvolvimentos
Trabalho & Ergologia: 
conversas sobre a atividade humana
-
cias pessoais do trabalho no novo capitalismo. Lisboa: Terramar.
A cultura do novo capitalismo. Lisboa: 
Relógio d’Água Editores.
Trabalho e sindicalismo em tempos de glo-
. Lisboa: Círculo de Leitores, Temas e Debates.
Vértic
discursos europeus sobre educação e formação de adultos e aprendi
zagem ao longo da vida. Journal for Educators, Teachers and Trai-
ners
Portugal.


Portuguese

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